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高层次人才或可直接入户 大动作频频深圳正全力揽才

文章来源:晶报   发布时间:2017-04-17    点击数:
  人才,决定了一座城市的过去、现在和未来,再造孔雀东南飞的胜景,深圳在行动。

《深圳经济特区人才工作条例(草案)》昨天全文刊发,并公开征求公众意见。包括拟取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制等措施亮相,受到各界关注。

现代城市的竞争,说到底是人才的竞争。某种意义上,深圳的迅速崛起,正得益于大批英才相聚于这片南粤之地,共襄改革盛举。眼下正值社会转型期,各地都在苦苦求索转型发展之道,而作为成绩斐然的标杆城市,深圳则将目光聚焦在人才,不断提升对人才的吸引力。

早在2011年,深圳即开始实施引进海外高层次人才的“孔雀计划”,大批高素质人才融入深圳,成为推动城市创新发展的生力军。去年,深圳又出台了“对标国内最高标准”的人才新政——《关于促进人才优先发展的若干措施》。这些措施力度之大、标准之高,堪称国内之最。

譬如一个全日制本科学历的大学毕业生,只要入户深圳,就可以拿到一次性租房和生活补贴,其中本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元。如果进入企业后,参加技能培训,符合条件的,可以申请最高1万元的培训补贴。如果选择自己创业,符合条件的可以享受创业场租补贴,如果创业项目被相关主管部门认定为优秀创业项目,在本市完成商事登记的,最高给予50万元的资助。对国内外高层次人才团队的资助最高1亿元,对高层次人才奖励补贴300万元,对博士后在站生活补贴2年最高24万元、科研资助最高30万元……这些令人心动甚至激动的措施,彰显了深圳的大手笔和大气魄。

数据显示,近年来,深圳人才流失呈逐年上升趋势,且集中在支柱产业和骨干企业,这样的状况令人忧虑。尤其是在转型攻坚期,一些企业和单位的日子不好过,进而愈发不重视人才的引进和培养。在一些陈腐的观念里,“人才”等同于“工具”,仿佛只要事业成形,决策英明,多一个人少一个人并无大碍。这样的思维说起来荒谬,但在实践中却颇有市场,说到底,都是“计划思维”和“小农思想”在作祟。对人才重要性认识不清,转型发展无异于痴人说梦。

人才不像“木材”,无须主观能动性,只需机械地奉命行事即可。人才需要被尊重,有空间,被善待。且从全球范围来看,人才争夺战已趋白热化。对一家有抱负有未来眼光的企业和单位而言,每一位人才的流失都是不可承受之重。没有人才支撑,顶多只是漂亮躯壳,终将行而不远。而对于一座城市而言,只有拿出最具诚意的政策,才有可能吸引到最好的人才。

《深圳经济特区人才工作条例(草案)》的发布,则是深圳揽才的又一大手笔。包括科研人员在我市离岗创业可暂保留原职务、财政资助项目科研人员也可共享成果等众多极具吸引力的措施,表明了深圳对于人才的极度渴望,以及全力揽才的抱负与雄心。

梧桐茂兮,凤凰来栖。深圳曾提出“再造孔雀东南飞”,当初的承诺如今正一一兑现,曾经的愿景也在逐步变为现实。人才,决定了一座城市的过去、现在和未来,再造孔雀东南飞的胜景,深圳在行动。

 

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